El gobierno ha aprobado el Real Decreto-Ley que modifica el anterior Estatuto de los trabajadores y obliga a las empresas a establecer un control horario de todos sus empleados.

Las empresas deberán comenzar con el registro obligatorio antes del 12 de mayo de 2019.

El sistema elegido deberá cumplir los siguientes puntos:
⟳ Estará disponible en todo momento ante una Inspección de Trabajo.
⟳ Debe quedar reflejado, como mínimo, todos los días en el que el trabajador ha prestado sus servicios a la empresa, la hora de inicio y la hora de finalización de la jornada.
⟳ Los calendarios, horarios o cuadrantes no se considerarán como registro de la jornada.

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